來自人資界的觀察:軟體工程師大位移

我們帶著對線上博弈產業快速擴張的好奇,與台灣最大的人力銀行──104人力銀行進行訪談。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明,這位在人力資源界打滾二十多年的沙場老將,訴說了他在過去一段時間所看到的巨變。

晉麗明說,104的業務四部專門負責軟體人才招聘,而過去3年,光是博弈單一產業對業務四部的營收佔比,就從早期的十分之一,一下躍升到四分之一。

負責業務四部的104人力銀行獵才顧問處談起線上博弈產業的客戶,他與晉麗明兩人感受同樣強烈深刻。晉麗明形容:「許多來拜訪(要我們協助)徵才的中國老闆都十分低調,資金不知道從哪裡來,名片上的名字根本不是真的,或根本不會拿出名片給你,更不會留下資料或紀錄。」

104人力銀行獵才顧問處提到,「像我們談業務的過程中,曾有一位30多歲的年輕中國業主,拿著幾十萬元的現金擺在桌上,一次提出6間公司請我們幫忙徵才。談生意的過程中,中國業主絕不會砍價,強調能快速籌組上線作戰的團隊最重要。」

站在人力資源界的前端,他們目睹這個投機且無法律規範的產業正急速長大,行業的超高利潤,更已掀起島內人才轉移的風暴。

晉麗明表示,大概從2016年開始,博弈公司便開出薪資行情1.3到1.5倍的待遇,讓不少半導體、IC設計、遊戲公司的工程師轉任,「就連幫忙徵才的104內部工程師也被挖角。」工程師們負起該產業最重要的產品開發、網站維護、資安設定。104人力銀行獵才顧問處估計,目前博弈業的軟體工程師就有1萬多名,若再加上文字客服,整體從業人數至少2到3萬人。

對於目前台灣到底有多少人投入線上博弈產業,這兩年才成立的「國際博弈用品暨服務協會」首任理事長、律師楊明勳接受訪問時,甚至信心滿滿地說,3萬人只是保守估計,業者評估人數早已突破10萬(註)。