球季邁入尾聲時暴龍隊的相關資訊變多了。原因無他，暴龍隊靠著成功的調整，一改過去的單打球風，展現了超乎預期的團隊實力。
累積到目前的結果大家都看見了，那麼我想在跨入季後賽之前，再寫一個較輕鬆的系列文，整理一些過程中的趣聞、要點和球迷們分享。希望大家能從簡短的敘述裡，用更具體的角度瞭解多倫多暴龍這隻球隊，就像他們所堅持的球隊作風一樣：
用理性且富含彈性的操作，來面對球季大大小小的挑戰。
談這一季的暴龍，我相信許多人會用「不可思議」來形容。因為陣容名單非常年輕，打到季末卻能穩住東區第一，並且讓球隊的攻守效率位居聯盟前五名。乍聽之下像是得到了什麼Buff加持，實際上是從2013年至今，不斷實驗、調整後所得到的一點進步。
2013年發生了什麼事？
Masai Ujiri在12-13球季結束後獲得最佳總管，然後被金塊隊解聘，成為暴龍隊的GM。
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（感恩金塊、讚嘆金塊）
現今暴龍隊健康的薪資結構，便是他精密控管下的傑作。著名的第一槍，是13年的Andrea Bargnani，接著又送走Rudy Gay，確立現今的雙槍組合雛形。
也是同一年，暴龍重回久違的季後賽。開啟泡泡龍傳說。
2013年迄今，Masai都是在確立核心的情況下，持續地進行各項實驗。
1.透過交易、自由市場來找尋適合的球員搭配，嘗試提高戰力，行不通就換。
2.在15-16年建立自己的農場球隊：Raptors 905來培育新人。
從2013年試到了今年2018，暴龍換了至少三套的輪替陣容。
13-14、14-15球季是第一組輪替；14-15、16-17球季是第二組輪替；
今年的17-18球季是第三組。
球迷最有感的事實應該是制服組選人的眼光非常精準，而我想補充的是：如此驚人的準確性，應該要歸功於他們針對自家陣容所進行的實驗與研究。
組團風氣盛行的當下，暴龍的作法顯得更實際：早早確立球隊核心，並針對其優勢與缺點進行分析，積極尋找改良的辦法。
連兩年首輪出局，嘲諷耳語四起，暴龍仍以雙槍為核心，累積登頂需要的經驗。
聽來好像某個勵志故事的情節──但其實我們也都清楚，光靠這樣的精神論與憨直的作為，你終究無法在現實世界與人爭搶最高的榮耀。
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所以，在Masai的領導下暴龍隊做得更多，他們的作法是理性而且富含彈性的。
什麼意思？讓我們談談16-17年球季的失利。這次的挫敗顯然對暴龍球迷、球隊的每個成員都造成了極大的傷害。先以球迷來說，包含我自己在內，每每看見泡泡龍論調時，還是會有幾次控制不了自己情緒，在網路上浪費一段時間唇槍舌戰；那麼，再看看球隊的部分呢？
最多人知道，被記者斷章取義帶出來炒作的雙槍訪談我就不提了。
在球季剛結束的記者會上，總管Masai便提出了「Culture Reset」的計畫，當時他提到的內容包括了：
(1)把中長距離跳投轉換成三分球（影片7:35秒起）
(2)捨棄單打為主的球風，用現有的球員來增加球的流動（影片8:30起）
(3)改變Vanlanciunas的打法（影片10:00秒起）
提出計畫後，球隊也以驚人的效率開始執行這些要點，具體細節，請參考這幾篇文章：